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倫理規範が初公布された年である2012年以来、Furlaは、法の規定に準じるだけでなく、社内外のステークホルダーに対してよりいっそう配慮する企業であろうと、前進し続けてまいりました。 事実、2016年には、弊社はイタリア、さらには結果的に親会社Furla S.p.A.について、政令231／2011に定めるモデルを設定しました。続いて、2018年には国連グローバル・パクトの10原則に着想を得て倫理規範を改変。ここには顧客、サプライヤー、従業員、施設など自社パートナーについてもFurlaが遵守・促進を意図する倫理とビジネスのガイドラインが概略されています。5本の柱となるのは、人権、労働、環境、腐敗との闘い、透明性と機密性です。同じ価値観が同じ年に改定されたサプライヤーマニュアルの基本になっています。同マニュアルにはFurlaが自らのバリューチェーンで促進している透明性と廉潔性による関係性が述べられています。こうした書類は必要に応じてビジネス・パートナーと分け合い、サイトで更新版を自由に閲覧したり、ダウンロードしたりすることができます。
Code of Ethics - Privacy Policy- Supplier Manual
牛革はFurla製品の中でもっとも重要な原料です。このため、弊社では牛革のサプライヤーの選択には特に注意を払い、イタリアの製革所による認証された経路を通じての供給に特権的位置を与えています。特に、2020年前半には、レザーの75％*が 、レザー・チェーンのサステナビリティ用に世界一普及しているプロトコルを開発した国際的マルチ・ステークホルダー連合であるレザーワーキンググループ（LWG)に認証された製革所から買い付けられたものです。さらに同時期に買いつけられたレザーの30%* が、チェーンの透明性とトレーサビリティを保証する製革業界の認証機関（ICEC)の規範412 によってトレーサビリティを認証されています。Furla は、さらに責任ある供給チェーンを作り上げるためにはこのような努力が有効であるという信念のもとに、こうした団体と協力して、自社サプライヤーに対する規範の推進に努力しています。
*この数字は、購入量（平方メートル単位）における直接管理下で製造されたレザーの割合を示しています。
Furla意识到，即使看起来似乎不那么棘手的供应链也可能隐藏问题。因此，如果没有合理的透明性和高标准的动物福利保证，Furla及其合作伙伴将承诺合理化动物来源的天然纤维的使用，并在其自身生产中将许多动物排除在外。举例来说但不限于，马海毛和安哥拉羊毛已经被排除在外。对于允许的纤维，公司仅选择那些将提供适当保证的供应商。
Wool Claim
Furlaの製品は、創造性の賜物というだけでなく、社が原材料に関して進めるリサーチと責任の結果でもあります。事実、2018 年以来Furla は独自の原料ガイドラインを開発しています。これは現在および過去のコレクションの原料について、10の主要マクロカテゴリー を交差させたマトリックスに基づき、サステナビリティの7つの基準に照らして厳密に範囲を規定したものです。Furlaは、その各々について、規制による義務事項であるのか、サステナビリティに照らした推奨事項であるのかを説明しています。 原料ガイドラインはFurlaが直接生産するものと間接的に（あるいは製造ライセンス取得者を通じて）生産するものの両方に関連しており、法規の更新に伴って常に補足されており、当社が企図する一連の責務も拡大の途を辿っています。
実際に分析されているカテゴリーは次のようなものです。1 - ファー、 2 - レザー、 3 - 高級レザー、4 - 動物由来の天然繊維（ウール）、5 - 動物由来の天然繊維（シルク）、 6 - 植物由来の天然繊維、7 - セルロース系化学繊維、8 - 合成繊維、9 - 紙、10 - 金属。
OHSAS労働安全衛生認証 18001 : 2007からISO 45001: 2018までの一節。Furla はその従業員の価値を成功にとって欠かせない要素であると認識しています。従業員が各人の活動に最高の条件で従事できることを確実にするために、2019年以来、Furla S.p.A.は、イタリア国内における会社の敷地全てに対して、 職場の健康・安全管理・システム認証ISO 45001: 2018を取得いたしました。これは当社の歴史にこの責務がすでに根付いていたことの証でもある、先行したOHSAS労働安全衛生認証 18001 : 2007からさらに更新され、範囲を拡大されてゆくものです。国際レベルで認知されている新基準は、 職場における健康・安全管理条件が満たされていること、従って会社が職場の安全と健全を保証し、職場での事故や健康問題をあらかじめ予想して、常に予防的措置を講じ、常に改善を目指して危険と機会の実際的な分析を行い、これに基づいた対策を見越していることを保証しています。
システム認証ISO 45001: 2018
2019年以来、Furlaは、ファーの取得を主な目的として育成された動物のファーの使用や売買を止めようというブランドや小売業者約1,500社が集まった団体、ファーフリー同盟に参加しています。「ファー」という言葉が定義する範囲については、Furlaはファーフリー同盟自体が明言する内容に従っています。 例えば、あくまで例であり、網羅的な意味ではありませんが、Furla はキツネ、ウサギ、ラクーン、ミンクのファーを使用しておりません。
Fur Free
Furla认识到其通过自身经营场所（如办公室、精品店、生产场所、仓库）对环境具有直接影响，并且由于供应商的生产场所而对环境具有间接影响。在对环境的间接影响方面，公司在其影响力的可能范围内采取行动，在供应商中推广良好做法，同时在对环境的直接影响方面积极做出努力。 自2018年开始，公司从传统能源采购向可再生能源采购过渡，并设定了不断增长的目标。截至2019年底，由可再生能源供应的Furla经营场所在意大利*为100%，在欧洲*为82%。公司不断监测情况，以进一步扩展可再生能源的使用。
*不包括存在唯一电力供应合同的店中店，品牌无法对其进行干预。
2019年初頭から、Furla は小売りにおけるパッケージングを変革し、サステナビリティの見地からも価値がある美的なソリューションを提示しています。事実、紙のパッケージングを見直し、消費者使用後の再生紙を最低40％使用する、再生の過程で塩素処理を行わない、印刷には植物ベースのインクを使用するなどの配慮が加えられました。また、バッグの将来的なリサイクルがもっと簡単で効果的に実施されるように、バッグ外側のビニールフィルムの使用を取り止めました。
ペーパーパッキングプロジェクト
2017年まで、Furlaはサステナビリティと企業の社会責任の分野で時代の要請に応える一連のプロジェクトを実施してきました。この問題についてますます関心が高まるなか、2017年末にはサステナビリティ＆CSR(企業の社会責任)部門を創設。以来、当社は新たな倫理規範、サプライヤーマニュアル、その他当社の価値観を成文化した諸対策等、さらには社会的・環境的責任に関する新規プロジェクトのガイドラインとしての役割を果たす戦略など、一連の方策を整えました。また、こうしたプロジェクトの提案、査定、監視にあたる複数の機関を設置しました。各プロジェクトの関連分野の第一線の経営陣によって組織されたサステナビリティ委員会、倫理規範が有用と認めたテーマについて国内外の報道を収集・管理する倫理委員会です。また、これはFurla社限定ですが、管理の第三の柱となるのが、犯罪管理責任に関する法令231／2011に規定で、これは内部監査と同時に2016年に設定されました。また、こうしたプロジェクトの提案、査定、監視にあたる複数の機関が設置されました。各プロジェクトの関連分野の第一線の経営陣によって組織されたサステナビリティ委員会、倫理規範によって有用であると認められたテーマについて国内外の報道を収集・管理する倫理委員会です。Furla社限定ですが、管理の第三の中心となるのが、犯罪管理責任に関する政令231／2011の規定で、これは内部監査と同時に2016年に設定されました。
倫理委員会に関する報告: ethicscommittee@furla.com監視機関に関する報告: odv@furla.com
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